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劳务调派暂行划定（全文）
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2019年12月27日 10:28
劳务调派暂行划定（全文）
第一章 总则
第一条 为规范劳务调派 ，守护劳动者的合法权利 ，推进劳动关系和谐不变 ，凭据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法执行条例》（以下简称劳动合同法执行条例）等司法、行政律例 ，造订本划定。
第二条 劳务调派单元经营劳务调派业务 ，企业（以下称用工单元）使用被调派劳动者 ，合用本划定。
依法成立的管帐师事务所、律师事务所等合资组织和基金会以及民办非企业单元等组织使用被调派劳动者 ，遵循本划定执行。
第二章 用工领域和用工比例
第三条 用工单元只能在一时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用被调派劳动者。
前款划定的一时性工作岗位是指存续功夫不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主交易务岗位提供服务的非主交易务岗位；代替性工作岗位是指用工单元的劳动者因脱产进建、休假等原因无法工作的肯定期间内 ，能够由其他劳动者代替工作的岗位。
用工单元决定使用被调派劳动者的辅助性岗位 ，该当经职工代表大会或者整个职工会商 ，提出规划和定见 ，与工会或者职工代表平等协商确定 ，并在用工单元内公示。
第四条 用工单元该当严格节造劳务调派用工数量 ，使用的被调派劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单元订立劳动合同人数与使用的被调派劳动者人数之和。
推算劳务调派用工比例的用工单元是指遵循劳动合同法和劳动合同法执行条例能够与劳动者订立劳动合同的用人单元。
第三章 劳动合同、劳务调派和谈的订立和推广
第五条 劳务调派单元该当依法与被调派劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务调派单元能够依法与被调派劳动者约定试用期。劳务调派单元与统一被调派劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务调派和谈该当载明下列内容：
（一）调派的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地址；
（三）调派人员数量和调派期限；
（四）依照同工同酬准则确定的劳动报答数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作功夫和休息休假事项；
（七）被调派劳动者工伤、生育或者患病期间的有关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济赔偿等用度；
（十）劳务调派和谈期限；
（十一）劳务调派服务费的支付方式和尺度；
（十二）违反劳务调派和谈的责任；
（十三）司法、律例、规章划定该当纳入劳务调派和谈的其他事项。
第八条 劳务调派单元该当对被调派劳动者推广下列使命：
（一）如实奉告被调派劳动者劳动合同法第八条划定的事项、应遵守的规章造度以及劳务调派和谈的内容；
（二）成立培训造度 ，对被调派劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）依照国度划定和劳务调派和谈约定 ，依法支付被调派劳动者的劳动报答和有关待遇；
（四）依照国度划定和劳务调派和谈约定 ，依法为被调派劳动者缴纳社会保险费 ，并办理社会保险有关手续；
（五）督促用工单元依法为被调派劳动者提供劳动；ず屠投踩郎疤；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处置被调派劳动者与用工单元的纠纷；
（八）司法、律例和规章划定的其他事项。
第九条 用工单元该当依照劳动合同法第六十二条划定 ，向被调派劳动者提供与工作岗位有关的福利待遇 ，不得歧视被调派劳动者。
第十条 被调派劳动者在用工单元因工作遭逢变乱中伤的 ，劳务调派单元该当依法申请工伤认定 ，用工单元该当协助工伤认定的调查核实工作。劳务调派单元承担工伤保险责任 ，但能够与用工单元约定赔偿法子。
被调派劳动者在申请进行职业病诊断、鉴按时 ，用工单元该当掌管处置职业病诊断、鉴定事宜 ，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业风险接触史、工作场所职业病风险成分检测了局等资料 ，劳务调派单元该当提供被调派劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他资料。
第十一条 劳务调派单元行政许可有效期未一连或者《劳务调派经营许可证》被撤销、撤除的 ，已经与被调派劳动者依法订立的劳动合同该当推广至期限届满。双方经协商一致 ，能够解除劳动合同。
第十二条 有下列情景之一的 ，用工单元能够将被调派劳动者退回劳务调派单元：
（一）用工单元有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条划定情景的；
（二）用工单元被依法宣告破产、撤除交易牌照、责令关关、撤销、决定提前遣散或者经营期限届满不再持续经营的；
（三）劳务调派和谈期满终止的。
被调派劳动者退回后在无工作期间 ，劳务调派单元该当依照不低于地点地人民当局划定的最低工资尺度 ，向其按月支付报答。
第十三条 被调派劳动者有劳动合同法第四十二条划定情景的 ，在调派期限届满前 ，用工单元不得凭据本划定第十二条第一款第一项划定将被调派劳动者退回劳务调派单元；调派期限届满的 ，该当一连至相应情景隐没时方可退回。
第四章 劳动合同的解除和终止
第十四条 被调派劳动者提前30日以书面大局通知劳务调派单元 ，能够解除劳动合同。被调派劳动者在试用期内提前3日通知劳务调派单元 ，能够解除劳动合同。劳务调派单元该当将被调派劳动者通知解除劳动合同的情况实时奉告用工单元。
第十五条 被调派劳动者因本划定第十二条划定被用工单元退回 ，劳务调派单元沉新调派时维持或者提高劳动合同约定前提 ，被调派劳动者不赞成的 ，劳务调派单元能够解除劳动合同。
被调派劳动者因本划定第十二条划定被用工单元退回 ，劳务调派单元沉新调派时降低劳动合同约定前提 ，被调派劳动者不赞成的 ，劳务调派单元不得解除劳动合同。但被调派劳动者提出解除劳动合同的之表。
第十六条 劳务调派单元被依法宣告破产、撤除交易牌照、责令关关、撤销、决定提前遣散或者经营期限届满不再持续经营的 ，劳动合同终止。用工单元该当与劳务调派单元协商妥善安设被调派劳动者。
第十七条 劳务调派单元因劳动合同法第四十六条或者本划定第十五条、第十六条划定的情景 ，与被调派劳动者解除或者终止劳动合同的 ，该当依法向被调派劳动者支付经济赔偿。
第五章 跨地域劳务调派的社会保险
第十八条 劳务调派单元跨地域调派劳动者的 ，该当在用工单元地点地为被调派劳动者参与社会保险 ，依照用工单元地点地的划定缴纳社会保险费 ，被调派劳动者依照国度划定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务调派单元在用工单元地点地设立分支机构的 ，由分支机构为被调派劳动者办理参保手续 ，缴纳社会保险费。
劳务调派单元未在用工单元地点地设立分支机构的 ，由用工单元代劳务调派单元为被调派劳动者办理参保手续 ，缴纳社会保险费。
第六章 司法责任
第二十条 劳务调派单元、用工单元违反劳动合同法和劳动合同法执行条例有关劳务调派划定的 ，依照劳动合同法第九十二条划定执行。
第二十一条 劳务调派单元违反本划定解除或者终止被调派劳动者劳动合同的 ，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条划定执行。
第二十二条 用工单元违反本划定第三条第三款划定的 ，由人力资源社会保险行政部门责令更正 ，赐与忠告；给被调派劳动者造成侵害的 ，依法承担赔偿责任。
第二十三条 劳务调派单元违反本划定第六条划定的 ，依照劳动合同法第八十三条划定执行。
第二十四条 用工单元违反本划定退回被调派劳动者的 ，依照劳动合同法第九十二条第二款划定执行。
第七章 附则
第二十五条 表国企业常驻代表机构和表国金融机构驻华代表机构等使用被调派劳动者的 ，以及船员用人单元以劳务调派大局使用国际远洋船员的 ，不受一时性、辅助性、代替性岗位和劳务调派用工比例的限度。
第二十六条 用人单元将本单元劳动者派往境表工作或者派往家庭、天然人处提供劳动的 ，不属于本划定所称劳务调派。
第二十七条 用人单元以承揽、表包等名义 ，按劳务调派用工大局使用劳动者的 ，依照本划定处置。
第二十八条 用工单元在本划定执行前使用被调派劳动者数量超过其用工总量10%的 ，该当造订调整用工规划 ，于本划定执行之日起2年内降至划定比例。但是 ，《全国人民代表大会常务委员会关于批改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》颁布前已依法订立的劳动合同和劳务调派和谈期限届满日期在本划定执行之日起2年后的 ，能够依法持续推广至期限届满。
用工单元该当将造订的调整用工规划报本地人力资源社会保险行政部门登记。
用工单元未将本划定执行前使用的被调派劳动者数量降至切合划定比例之前 ，不得新用被调派劳动者。
第二十九条 本划定自2014年3月1日起执行。
